Palkitsemispolitiikan mukaisesti sovellettavilla palkitsemisperiaatteilla on Purmo Groupissa seuraavat tavoitteet:

• jakaa palkitseminen osiin, esimerkiksi kiinteään peruspalkkaan, muuttuviin suoritusperusteisiin kannustimiin ja muihin maksuihin, kuten eläkkeeseen ja luontoisetuihin
• määrittää selvät keskeiset suorituskykymittarit strategian toteutukseen liittyen
• houkutella ja pitää yhtiössä huippuosaajia
• lisätä työntekijöiden sitoutumista selkeyden ja ymmärryksen avulla.

Yhtiön palkitsemisvaliokunta tarkastelee palkitsemispolitiikkaa vuosittain varmistaakseen, että se on yhdenmukainen markkinakäytäntöjen, yhtiön strategian ja yhtiön pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa.

Alla olevassa taulukossa on esitetty yhtiön hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkkion kehitys verrattuna Purmo Groupin työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja Purmo Groupin taloudelliseen kehitykseen. Vertailukelpoisia tietoja on saatavilla vain neljän vuoden ajalta.

Hallituksen palkitseminen

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle hallitukselle maksettavia palkkioita. Varsinaisessa yhtiökokouksessa 12.4.2023 päätettiin, että palkkiot pidetään ennallaan ja hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkioita seuraavasti:

• 92 000 euroa hallituksen puheenjohtajalle;
• 53 000 euroa hallituksen varapuheenjohtajalle;
• 53 000 euroa kullekin hallituksen valiokunnan puheenjohtajalle; ja
• 48 000 euroa kullekin hallituksen varsinaiselle jäsenelle.

Vuosipalkkioista noin 40 prosenttia maksetaan Purmo Groupin C-sarjan osakkeina.

Vuosipalkkio maksetaan hallituksen jäsenille kahden viikon kuluessa ensimmäisen vuosineljänneksen osavuosikatsauksen julkistamisen jälkeen tai niin pian kuin laillisesti mahdollista sen jälkeen. Yhtiö maksaa osakkeiden hankintaan liittyvät kustannukset ja varainsiirtoveron. Jos palkkion osaa ei voida maksaa osakkeina lain vaatimusten tai muiden säännösten johdosta tai hallituksen jäseneen liittyvistä syistä, voidaan palkkio maksaa kokonaisuudessaan rahana. Jos hallituksen jäsenen toimikausi jäisi lyhyemmäksi, maksetaan palkkio toimikauden pituuden mukaisessa suhteessa.

Hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkion lisäksi kokouspalkkio kultakin hallituksen ja sen valiokuntien kokoukselta seuraavasti:

• 800 euroa kultakin hallituksen jäsenen asuinmaassa pidettävältä kokoukselta;
• 1 400 euroa kultakin hallituksen jäsenen asuinmaan ulkopuolella, mutta asuinmaan kanssa samalla mantereella pidettävältä kokoukselta;
• 2 600 euroa kultakin muulla mantereella kuin hallituksen jäsenen asuinmaan mantereella pidettävältä kokoukselta; tai
• 800 euroa kultakin puhelimitse tai virtuaalisten viestintäkanavien välityksellä pidettävältä kokoukselta.

Hallituksen puheenjohtajalle ja hallituksen valiokuntien puheenjohtajille maksetaan lisäkokouspalkkiona 800 euroa kultakin hallituksen ja sen valiokuntien kokoukselta.

Lisäksi korvaus kohtuullisista matka-, majoitus- sekä muista hallitus- ja valiokuntatyöhön liittyvistä kustannuksista maksetaan Yhtiön soveltuvien ohjeiden mukaisesti.

Kukin hallituksen jäsen on oikeutettu pidättäytymään palkkiosta.

Palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajan palkkio muodostuu muun muassa peruspalkasta, lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista ja muista eduista siten, että palkkio on houkutteleva ja on sidoksissa strategian toteuttamiseen.

Toimitusjohtajan lyhytaikainen kannustinohjelma

Lyhytaikaisen kannustimen maksaminen perustuu hallituksen asettamiin yhtiön tavoitteisiin ja tilikauden tulokseen.

Lyhytaikaisen kannustimen ansaintajakso 2021 (maksettu vuonna 2022)

Toimitusjohtajan lyhytaikainen kannustin vuodelle 2021 perustui tilikaudelle tammikuu–joulukuu 2021 etukäteen määriteltyjen Purmo Groupin tavoitteiden saavuttamiseen. Vuonna 2021 vuotuisen lyhytaikaisen kannustinohjelman suuruus oli korkeintaan 60 prosenttia toimitusjohtajan vuotuisesta peruspalkasta.

Purmo Groupin vuoden 2021 tavoitteiden perusteella toimitusjohtajan lyhytaikainen kannustin oli 54 prosenttia vuosittaisesta peruspalkasta. Lyhytaikaisen kannustimen maksu suoritettiin maaliskuussa 2022.

Lyhytaikaisen kannustimen ansaintajakso 2022 (maksetaan vuonna 2023)

Toimitusjohtajan lyhytaikainen kannustin vuodelle 2022 perustui tilikaudelle tammikuu–joulukuu 2022 etukäteen määriteltyjen yhtiön tavoitteiden saavuttamiseen. Vuonna 2022 vuosittaisen lyhytaikaisen kannustinohjelman suuruus oli korkeintaan 60 prosenttia toimitusjohtajan vuosittaisesta peruspalkasta.

Purmo Groupin vuoden 2022 tavoitteiden perusteella toimitusjohtajan lyhytaikainen kannustin oli 3,75 prosenttia vuosittaisesta peruspalkasta. Lyhytaikaisen kannustimen maksu suoritetaan maaliskuussa 2023.

Toimitusjohtajan pitkäaikainen kannustinjärjestelmä

Toimitusjohtaja osallistui hallituksen päättämään pitkäaikaiseen suoriteperusteiseen lisäosakejärjestelmään, joka otettiin käyttöön 6.7.2022.

Toimitusjohtaja sijoitti järjestelmään yhteensä 32 258 Purmo Groupin C-sarjan osaketta. Toimitusjohtajalla on oikeus samanlaiseen palkkioon kuin muillakin pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvilla.

Järjestelmän ansaintakriteerin tavoitetasona on hallituksen päättämä Purmo Groupin C-sarjan osakkeen kokonaistuotto (Total Shareholder Return, TSR). Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy TSR-tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Palkkion maksu edellyttää osakkeen arvolle asetetun 16,00 euron alarajan saavuttamista. Enimmäispalkkio maksetaan osakkeen arvon saavuttaessa 24,00 euroa. Yhtiön jakamat osingot ja muut pääomanpalautukset vuosien 2022–2027 aikana lisätään osakkeen markkinahintaan määriteltäessä osakkeen arvoa palkkion maksua varten. Uudessa suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä on yksi ansaintajakso, johon kuuluvat tilikaudet 2022– 2025. Ansaintajakson jälkeen alkaa palkkioiden maksukausi, joka ajoittuu tilikausille 2026–2027. Palkkio maksetaan osallistujille Purmo Groupin C-sarjan osakkeina ja rahana, jonka on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja.

Johdon ja avainhenkilöiden osakepohjainen kannustinjärjestelmä

Purmo Groupin hallitus päätti  20.7.2022 uudesta yhtiön avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Kannustinjärjestelmän piiriin kuuluu arviolta enintään 50 avainhenkilöä sisältäen toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän jäsenet. Suoriteperusteisen lisäosakejärjestelmän 2022–2027 tarkoituksena on yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön pitkän aikavälin arvon kasvattamiseksi. Lisäksi tavoitteena on sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen ja hyvään suoritukseen perustuva kannustinjärjestelmä. Lue lisää